宁缺勿滥

wang

如果实在找不到合适的全职老师怎么办？

第一是要提高底薪、提高课时待遇，特别是底薪，作为一个最直接的指标，特别被一些应聘者所看重，如果底薪太低，小机构很难跟一些大机构去竞争，同样的底薪，选择方向一目了然。没有办法，这个就是小机构需要付出的成本代价。

第二是找一些好学校的兼职老师，这个成本核算下来只会更高，尤其是一些课比较多的科目，尽量找全职老师。

第三加大招生力度，只有招生上去了，才能真正提高老师的实际收入，才有机会壮大教师队伍。