现阶段需要的招生老师

wang

1. 市场开拓
    怎么开拓市场？
1）持续单页
2）抖音
3）公众号
4）异业（合作）

2. 招生顾问（能对现有招生顾问起到指导作用、或者能给现有招生顾问起到协助作用的）
1） 现有两名招生顾问
  谈单量明显不够，需要增加邀约和引流；同时增强自身学习，提高战斗力
2） 如果是更有经验的招生老师
  指导什么？谈单技巧还是邀约技巧？需要多做线下学习！
  市场开发？可能还不如现有的两位！
3） 如何解决？
  一是找真正有能力的人，能带来更多的新思想、新的执行力
  二是加强内部学习，提升战斗力
  三是加强分工，更高效工作
  四是引进市场人员，加强引流工作

wang

1. 先增加市场兼职人员2名， 协助招生人员做好线下推广工作。
2. 异业合作：亲自带头，找好异业合作工作
3. 销售主管：每周至少一个销售方案，做好预算和总结，持续发力。

wang

销售主管：
1. 每周至少一个销售方案，做好预算和总结，持续发力
2. 主持学习工作： 每天至少学习一条销售技巧或理论

wang

岗位职责：
1. 晶晶： 招生+前台（基本事务+专兼职每周课时汇总+人员考勤+兼职老师管理），不再要求招聘工作

2. 邵： 招生+销售主管（每天工作总结和学习+每周销售方案+1~2名市场兼职人员安排）

招生附加工作： 附加：每周一个自媒体文案，侧重于教育理念、家校互动、学习习惯、光辉未来、心灵鸡汤等

3. 毛： 语文或数学 + 自媒体运营
            后面可能还是需要定位为语文老师，很难界定

4. 全职老师（如果有教学经验丰富的老师，可以任命教学主管职位）：
1）负责好各自科目的基本教学
2）每月提炼一个Demo招生课程、一份招生测试分析卷（每个所教年级）
3）每月一次家长会
4）精品晚托（6人组）
附加：每周一个自媒体文案，侧重于考点、知识点、学习能力等。

5. 教学主管职责：
1）首先负责好自己的科目教学
2）督促和负责每位全职老师的职责完成
3）主持每周的教研分析会
4）分析学生状态，为销售端做好对接
5）负责兼职老师管理？（可能权力太大或者根本负责不起来）

6. 兼职老师（谁来管理？ 由晶晶协助我做好？）
    数学兼职： 韩？
    英语兼职： 沈

    语文兼职： ？ 如果毛侧重于数学，则可把部分课程转给有经验的兼职老师，目前宁愿相信毛